Les robó los datos de la tarjeta de crédito y realizó compras.
Echaron a un empleado público de Mendoza que estafó a sus compañeros
Un empleado de la Dirección de Economía Social y Asociatividad del Gobierno de Mendoza, identificado como Jesús Gómez Patxi, fue echado por estafar a sus compañeros, al robarle los datos de las tarjetas y realizar compras. La noticia fue divulgada a través del Boletín Oficial publicado este martes.
De acuerdo con el informe, las acusaciones contra Gómez datan del 20 de marzo de 2024. En una llamada telefónica, la Jefa del Área de Mutuales, Violeta Pucciarelli, alertó a la Directora de Economía Social y Asociatividad, Lorena Meschini, sobre una grave situación relacionada con el agente Gómez.
Las acusaciones comenzaron en marzo.
Según el informe, se descubrió que este empleado había sustraído los datos de la tarjeta de crédito de una compañera de trabajo, realizando consumos personales y utilizando plataformas de pago como Mercado Pago, tanto de ella como de otros colegas.
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Gómez, al ser interrogado, admitió haber utilizado las tarjetas e incluso haber tomado fotografías de otras para realizar transacciones no autorizadas. Las víctimas se percataron de los movimientos irregulares al revisar sus cuentas, lo que llevó a la detección del fraude.
Problemas de salud y justificaciones
El informe también revela que, como consecuencia de los hechos, Gómez presentó certificados médicos que justifican su inasistencia laboral, alegando un cuadro de angustia y ansiedad por consumo problemático. Sin embargo, Meschini consideró que, a pesar de sus problemas de salud, su conducta no era aceptable para continuar en la institución.
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A medida que los antecedentes se acumulaban, la directora decidió iniciar un sumario administrativo. Al finalizar su período de licencia médica, se le comunicó que no se le renovaría el certificado, lo que llevó a la decisión final de aplicar la sanción de cesantía.
El despido de Gómez se formalizó bajo el Artículo 5º, inciso b) del Anexo de la Ley Nº 9103, que establece las causales para la separación de un empleado en casos de conducta inapropiada.
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