Mantenerse activo a los 70: "Quiero dejar este mundo trabajando"

La vida laboral a los 70 años es un tema que ha ganado relevancia en las últimas décadas debido a varios factores, como el aumento de la esperanza de vida y las transformaciones en el mercado laboral, entre otros. A medida que las personas viven más tiempo y disfrutan de una mejor salud en general, muchos optan por seguir trabajando más allá de la edad tradicional de jubilación.

En primer lugar, es importante destacar que la idea de la jubilación a una edad específica es cada vez menos común. Anteriormente, la mayoría de las personas se retiraban a los 65 años, pero en la actualidad, muchas otras continúan trabajando por elección propia o por necesidad económica. 

Esto puede deberse a varios factores, como la falta de ahorros suficientes para mantener un retiro cómodo, el deseo de seguir activos y socialmente comprometidos, o simplemente el placer de trabajar y contribuir a la sociedad.

Te puede interesar: "Volví a la escuela después de 20 años": tres historias de resiliencia

A los 70 años, las personas pueden aportar una gran cantidad de experiencia y sabiduría acumulada a sus roles laborales. Además, muchos adultos mayores tienen una ética laboral sólida, una actitud positiva y una mayor capacidad para manejar el estrés y resolver problemas, lo que los convierte en activos muy deseables en el lugar de trabajo.

Sin embargo, también existen desafíos asociados con la vida laboral a los 70 años. La discriminación por edad es una preocupación real, con algunos empleadores mostrando preferencia por contratar a trabajadores más jóvenes. Es posible que las habilidades tecnológicas de las personas mayores no estén actualizadas y, además,  algunas personas pueden experimentar problemas de salud que afecten su capacidad para trabajar.

"Tengo 72 y sigo laburando"

Horacio Chacón, un comerciante de 72 años, desafía las convenciones sobre la jubilación y demuestra que la vitalidad y la pasión por el trabajo no tienen edad. En una entrevista con el Post, Chacón compartió sus reflexiones sobre su vida laboral, su experiencia como empleado y la importancia del trabajo en la sociedad actual.

"Me jubilé a los 65 años y continúo en actividad laboral. Gracias a Dios, estoy con vitalidad para poder seguir trabajando", afirmó Chacón. Su motivación para seguir en el mundo laboral combina la necesidad económica con el gusto por lo que hace. "Trabajo en parte por necesidad económica y otra porque me hace bien. La actividad en el hombre es fundamental para poder seguir siendo vital, me siento joven a pesar de mis años. He decidido seguir en actividad para poder sustentarme a mí y a mi familia", añadió.

Horacio vive con sus dos hijas y asume la responsabilidad financiera del hogar. "Mis hijas trabajan, pero lo que ganan no es suficiente como para poder autoabastecerse. Alquilo una casa en Maipú desde hace 19 años. Entre todos colaboramos con los gastos del hogar: alquiler, impuestos y comida". 

Mantenerse activo

Chacón destaca la importancia de mantenerse activo, tanto física como mentalmente, a su edad. "Lo que hago, lo hago con pasión. Estar en actividad me permite desarrollarme y sentirme útil. Me siento con la capacidad de poder desarrollarme en el ambiente", afirmó. 

 El primer trabajo

Recordando sus inicios en el mundo laboral, Chacón compartió que su primer trabajo fue en la administración pública a los 20 años, mientras estudiaba ingeniería en la UTN. Aunque no pudo completar su carrera debido a las dificultades políticas del país en aquel entonces, considera que terminar sus estudios es una meta pendiente.

"El primer trabajo que tuve fue en la administración pública, tenía 20 años. Trabajé en el Departamento General de Irrigación y en esa oportunidad estaba estudiando ingeniería en la UTN. Me tocó una época muy difícil del país que fue la década de los militares, muchas libertades estaban suprimidas. No pude terminar mi carrera debido a esa situación del país, pero llegué hasta tercer año. Terminar esa carrera es mí materia pendiente", reveló. 

Jubilación

Horacio nos relató cómo fue el momento de su jubilación y el motivo para seguir trabajando: "Cuando me jubilé trabajaba en el mismo rubro en el que estoy ahora. La jubilación no es un beneficio adecuado para quien ha trabajado y aportado durante 30-35 años . Las jubilaciones son muy bajas, no alcanzan ni siquiera para cubrir la canasta familiar. Gracias a Dios tuve la oportunidad de poder seguir trabajando en lo que trabajé casi toda mi vida. Estoy tratando de poder desarrollarme un poco más en lo que es la parte técnica y seguir avanzando. Uno siempre puede seguir aprendiendo ", enfatizó. 

Cultura del trabajo

En cuanto a la cultura del trabajo, Chacón reflexiona sobre los cambios en la sociedad actual. "La esencia de la cultura del trabajo viene de la enseñanza de los padres. El trabajo dignifica al hombre", expresó. Sin embargo, señala que algunos jóvenes se han alejado un poco de esta mentalidad debido a la influencia de la tecnología y las redes sociales.

"Te hago una comparativa. Creo que la esencia de la cultura del trabajo viene de lo que te inculcan en casa, especialmente de los padres. El trabajo dignifica. Creo que los jóvenes de hoy se han alejado un poco de ese pensamiento, ya que están más enfocados en la tecnología, el celular y la computadora. Esto ha cambiado la perspectiva sobre la forma de trabajar. Antes, el trabajo era más manual. Aunque esto ha cambiado, todavía hay jóvenes que entienden la cultura del trabajo y saben que es un medio de vida que todos debemos tener. Para mí, el trabajo debería ser accesible para cualquiera que esté preparado para desarrollarse en esa actividad", comentó Horacio. 

Mensaje

Con un mensaje inspirador para aquellos que se acercan a la edad de jubilación, Chacón enfatiza la importancia de mantenerse activo y comprometido con la vida. "Es cómo te sientes mental y físicamente, y cómo puedes encarar la vida a los 70 o 72 años", destacó. Practicando deportes como el fútbol y el ciclismo, Chacón demuestra que la edad es solo un número y que la vitalidad no tiene límites."Con respecto a la edad, es cómo se siente cada uno, de cómo te sentís mentalmente, físicamente y cómo puedes encarar la vida a los 70 o 72 años. Yo sigo en actividad porque me siento con vitalidad. Mis compañeros trabajo se juntan para jugar un partido de fútbol. La idea es no quedarme quieto. El sistema, por cuestiones de edad, te desplaza, yo trato de mantenerme bien y seguir adelante. Yo quiero irme de este mundo en actividad y si me tienen que tocar trabajando, que sea así".

Tendencia en Mendoza

Adrián Alín, titular de la Cámara de Empresarios de Comercio, Industria, Turismo y Servicios de la Ciudad de Mendoza (CECITyS) y vicepresidente de la FEM (Federación Económica de Mendoza) habló con el Post y compartió su perspectiva sobre las tendencias laborales y la importancia de la diversidad generacional en el mercado laboral actual.

Según Alín, en la provincia se ha observado una creciente inclinación hacia la contratación de trabajadores mayores, especialmente aquellos que superan los 40 o 50 años. Esta tendencia refleja un cambio en la percepción del valor del trabajo y la responsabilidad asumida por los empleados. Se destaca el compromiso y la experiencia que estos trabajadores aportan, cualidades que considera fundamentales en un entorno laboral en constante evolución.

"En Mendoza, observamos una tendencia hacia la contratación de trabajadores de mayor edad, especialmente en el rango de 40 a 50 años. Si bien algunos comercios emplean a personas aún mayores, considero que esta tendencia es positiva. Los individuos han mejorado su calidad de vida y se sienten útiles al prestar servicios, lo que implica una responsabilidad que los jóvenes, en general, no asumen en la misma medida en sus trabajos u obligaciones. Esta responsabilidad es altamente valorada, y es por ello que algunos establecimientos, como supermercados o grandes tiendas, han optado por volver a la modalidad de contratar a personas mayores. Vivimos en épocas diferentes, donde las formas de contratación varían, y debemos adaptarnos a estas nuevas modalidades", destacó Alín. 

Participación laboral de personas mayores

Al mismo tiempo, Alín aboga por la inclusión laboral de personas de todas las edades, incluyendo aquellos que superan los 65 años. Más allá de consideraciones puramente económicas, él enfatiza el valor intrínseco de la satisfacción personal y la capacidad de contribuir al mundo laboral. Reconoce que, si bien los jóvenes pueden tener habilidades digitales más desarrolladas, la experiencia y la disposición para aprender de los trabajadores de mayor edad son invaluables.

"En algunos casos, contamos con empleados que superan los 65 años e incluso llegan hasta los 75. Esta elección no siempre está motivada por razones económicas, sino por la satisfacción personal y la sensación de capacidad para seguir contribuyendo. Aunque quizás no sean tan hábiles como los jóvenes nativos digitales, poseen una sorprendente capacidad de adaptación y aprendizaje. Es fundamental brindarles oportunidades y reconocer su valor. Es cierto que se plantea la necesidad de dar espacio a los jóvenes, pero también es importante cuestionarnos si estos desean asumir la responsabilidad que implica ciertos roles. La experiencia y el conocimiento del funcionamiento de un negocio no se adquieren de la noche a la mañana, y los jóvenes necesitan su tiempo para desarrollarse adecuadamente en el ámbito laboral, especialmente en sectores como el comercio", agregó. 

En resumen, la vida laboral a los 70 años es una realidad cada vez más común en la sociedad actual. Para muchos, trabajar más allá de la edad tradicional de jubilación es una elección que les permite mantenerse activos, socialmente conectados y financieramente estables. Sin embargo, también plantea desafíos que deben abordarse, como la discriminación por edad y la necesidad de adaptarse a los cambios en el mercado laboral y en las demandas del trabajo. 

Te puede interesar: Guardianes del corazón: el noble trabajo de Mate y Peperina