El gremio decidió bajar a las bases las dos alternativas de mejoras que el Ejecutivo provincial ofreció en la paritaria. Los puntos principales por los que el sindicato analiza si acepta o no.
Cornejo propuso varias mejoras al SUTE y los docentes analizan qué hacer
El Ejecutivo Provincial presentó a los representantes del Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) dos alternativas superadoras a la anterior propuesta salarial para los trabajadores de la Educación. El gremio anunció que pondrá el ofrecimiento a consideración de sus bases y responderá este viernes 19.
La alternativa 1 implica : 10% abril; 10% mayo y 10% junio teniendo como referencia el básico del mes de enero de 2024. Más sumas no remunerativas y no bonificables de $70 mil en abril; $50 mil en mayo;$ 30 mil en junio para los agentes que en marzo no hayan alcanzado un salario bruto de 2 veces y media el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Para los agentes que superaron ese umbral salarial, las sumas no remunerativas y no bonificables serán de $35 mil en abril; $25 mil en mayo y $11 mil, en junio. Mientras que la alternativa 2 establece: 11% abril, 11% mayo y 11% junio teniendo como referencia el básico del mes de enero de 2024.
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Consultada por el Post, la titular del SUTE (Sindicato Unido Trabajadores de la Educación) destalló que el Gobierno de Cornejo "nos acercó dos propuestas a la mesa paritaria. Una opción 1, que sería un 10% de aumento al básico estado docente, al básico convenio 2008 y paritario 2013 a los celadores, y también un bono de $70.000 para los trabajadores que cobren menos de 507.000 y si no el que cobre más de 507.000, de $35.000".
Carina Sedano señaló que "también trajo algunas otras propuestas para el sector. Por ejemplo, una modificación del piso salarial docente de $290.000 a $325.000 y así un escalonamiento teniendo en cuenta la antigüedad. También trajo una propuesta de aumento para el ítem frontera y el ítem albergue. En este caso, para las escuelas que tienen el 100% de zona, estos ítem de zona quedarían por fuera del salario mínimo garantizado provincial".
Otro de los ofrecimientos que indicó la gremialista tiene que ver con el ítem jerárquico que "tendría un aumento del 10% para abril, otro aumento para mayo y junio, con lo cual, por ejemplo, el ítem en los directores pasaría de 4.44 a 5.33, y así con su proporcionalidad y con sus aumentos, para todos los equipos jerárquicos: supervisores, regentes, vice-directores, maestros secretarios y secretarios".
Docentes pronto a jubilarse
"También trajo una propuesta para los docentes a quienes les quede un año para jubilarse. A partir del mes de junio, estos trabajadores comenzarían un proceso de mejora de la calidad del salario para que se puedan jubilar de otra manera", apuntó.
Por otra parte destacó que además hay un ofrecimiento para la DOAIT.
Propuesta para celadores
La titular del SUTE agregó que respecto a la tarea que realizan los celadores, "hay una propuesta para que los contra turnos no sean tenidos en cuenta cuando se saca el salario familiar".
"También hay un aumento a los ítems albergue de las escuelas albergues, escuelas especiales y escuelas de frontera, para el sector de los celadores".
Plenarios para analizar las alternativas
Por último, la secretaria general del SUTE dijo que pusieron la propuesta del Gobierno a disposición de las escuelas "para que la debatan y juntos ver qué hacemos este jueves y este viernes en los plenarios departamentales y en el plenario provincial con respecto a la aceptación o el rechazo y cómo seguimos hacia adelante con el plan de lucha".
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