Conocé el los principios esenciales y sus oscuras contradicciones.
Las 9 claves para aprovechar el poder creativo en el trabajo
Es importante reconocer, fomentar y liberar el potencial creativo de todos los individuos en un entorno laboral para evitar restricciones en la innovación y el progreso. Un enfoque sólido en la creatividad puede impulsar el éxito organizacional y la negación de estos principios puede tener consecuencias negativas.
Como indica el doctor en Educación Anthony D. Fredericks en Psychology Today, la falta de los principios fundamentales del liderazgo creativo de Sir Ken Robinson puede erosionar el "cociente de creatividad" de una organización. Establece que "todo el mundo tiene potencial creativo". Sin embargo, en muchas organizaciones, se aplica el reverso de este principio: "Solo unos pocos seleccionados son reconocidos por su potencial creativo".
Esta mentalidad divide a los empleados en la "clase creativa" y la "clase no creativa", lo cual tiene un impacto negativo en el ambiente de trabajo. Si no se reconoce, celebra e invita la creatividad inherente de todos, las empresas sufrirán las consecuencias.
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La creatividad: principio vs. práctica
1. Todo el mundo tiene potencial creativo. /Solo unos pocos seleccionados son reconocidos por su potencial creativo.
2. La innovación es hija de la imaginación. /La innovación se desalienta a cada paso.
3. Todos podemos aprender a ser más creativos. /Solo unas pocas personas son capaces de aprender a ser más creativas.
4. La creatividad prospera en la diversidad. /Todos debemos pensar de la misma manera para que se produzca cualquier progreso.
5. La creatividad ama la colaboración. /La colaboración se desaconseja con frecuencia.
6. La creatividad lleva tiempo. /Simplemente no tenemos tiempo para ser creativos.
7. Las culturas creativas son flexibles. /"¡Es mi camino o nada!".
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8. Las culturas creativas hacen preguntas. /Tenemos todas las respuestas que necesitaremos.
9. Las culturas creativas necesitan espacios creativos. /Todos trabajan mejor cuando se quedan en su propia oficina.
Una organización exitosa se mantiene en constante movimiento y adopta una filosofía creativa que valora el pensamiento innovador como algo esencial, no como algo secundario. Reconocer la importancia de las ideas creativas en el resultado final implica desafiar el status quo y eliminar los obstáculos que frenan la creatividad en el lugar de trabajo. Aunque puede ser difícil cambiar prácticas arraigadas, ignorar o minimizar estos obstáculos puede tener un impacto negativo en el progreso hacia adelante, lo cual no es beneficioso.
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