La reforma laboral que piden los empresarios y rechazan los gremios

Como se sabe, la reforma laboral forma parte de las tensiones actuales en el mercado laboral, en el que los cambios y las innovaciones tecnológicas ponen en duda los fundamentos de las condiciones de trabajo y los alcances de los convenios colectivos de trabajo.

En ese contexto, un informe de Periodismo Para Todos mostró que muchas de las principales ramas laborales en la actualidad están marcadas por los nuevos desafíos que vienen acompañados de los avances técnicos, entre ellos el comercio, la logística y el transporte. A ese respecto, el Gobierno nacional advirtió en los últimos meses que el debate sobre nuevas condiciones de trabajo que eliminen las "rigideces" del modelo actual y que permitan, según el Poder Ejecutivo, mayor creación de puestos de trabajo.

Una de las aristas de los cambios tecnológicos que modifican el panorama laboral es la automatización. El ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, dijo en el informe del programa de Jorge Lanata que "estos procesos reemplazan cerebro por músculo". "Hay cada vez menos puestos de trabajo que requieran una actividad física y son reemplazados por robots".

En ese sentido, el doctor en Economía y decano de la Universidad Torcuato Di Tella y experto en el futuro del trabajo, Eduardo Levy Yeyati, aseguró: "Hay tareas que, siendo automatizables, no necesariamente deriven en ello, ya sea por restricciones culturales, resistencias políticas, seguridad, responsabilidad civil. La pregunta correcta es cuánto de mi ocupación va a ser reemplazado y qué cosas nuevas voy a tener que hacer".

Por su parte, el tecnólogo y emprendedor Santiago Bilinkis explicó que "las nuevas tecnologías crean formas distintas de hacer las cosas". "La pregunta no es tanto qué hacemos con los trabajos que desaparezcan sino cómo 'reentrenamos' masivamente a la población" para afrontar esos cambios, dijo.

Por su parte, los referentes del sindicalismo se muestran reticentes a este tipo de modificaciones en las condiciones laborales. El secretario general de la CGT Héctor Daer defendió ante PPT "el escalafón de antigüedad, que tiene que ver con el valor agregado que genera la experiencia", y se manifestó en contra de la nueva modalidad de "contrato de hora cero, es decir contratar a una persona y tenerla disponible de forma permanente y pagarle nada más que las horas que lo uso".

Este tipo de relación laboral, que se conoce como banco de horas, es uno de los que ya puso en marcha Mercado Libre, la empresa argentina más valiosa a nivel mundial. El director de esa compañía, Marcos Galperín, se enfrentó en público recientemente al líder bancario Sergio Palazzo, por el encuadramiento de los trabajadores de la empresa Mercado Pago.

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