La UMaza presentó oficialmente el documento que define los nuevos horizontes planteados por la institución para el próximo periodo de gestión.
La Universidad que ya tiene un plan estratégico a cuatro años
La comunidad educativa se reunió en forma presencial y virtual para conocer y difundir el nuevo Plan Estratégico Institucional (PEI), en la Universidad Maza, con un plan a cuatro años.
Los tres ejes principales que definirán esta nueva etapa son: Aprendizaje Transformador, Digitalización Institucional y Desarrollo Socio comunitario sostenible.
El nuevo plan de gestión, como señaló el rector Daniel Miranda, no sólo es un documento estático, sino una guía dinámica que define las metas y objetivos de la universidad, así como los roles y responsabilidades de cada uno de sus miembros. Este documento es un instrumento vital para prevenir problemas y superar adversidades en un contexto global siempre cambiante.
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Entre los puntos destacados se encuentran seis metas principales.
Objetivo 1
-Desarrollar e implementar programas académicos innovadores que respondan a las nuevas demandas sociales y se adecúen al contexto nacional e internacional propiciando el desarrollo de competencias prácticas para la mejora de la empleabilidad.
Objetivo 2
-Fortalecer las buenas prácticas educativas fomentando la colaboración y la creación para el desarrollo de habilidades sociales, emocionales y cognitivas que respondan con pertinencia y calidad a los desafíos globales de la Educación 5.0.
Objetivo 3
-Promover la investigación, la producción, la divulgación científica, tecnológica y artística que favorezca los conocimientos interdisciplinarios orientados a resolver problemáticas regionales estratégicas y áreas de vacancia socialmente relevantes, la transferencia al aula y la promoción de la investigación entre estudiantes y docentes.
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Objetivo 4
-Consolidar las estructuras organizacionales para la coordinación y gestión de procesos de Extensión y Vinculación con organismos e instituciones locales, nacionales e internacionales, atendiendo a las necesidades de estudiantes, docentes y la comunidad.
Objetivo 5
-Mejorar y consolidar la estabilidad económico-financiera y patrimonial de la Universidad para garantizar su sostenibilidad a largo plazo.
Incrementar los ingresos no operativos y darle destino específico para los fines antes descriptos.
Objetivo 6
-Rediseñar y desarrollar aspectos vinculados a la gestión de recursos humanos para favorecer la eficiencia, el clima laboral y productividad consolidando el trabajo en equipo.
En la presentación de la propuesta asistieron el rector, Profesor Médico Daniel Miranda; la Magister Amalia Salafia; la vicerrectora de Investigación, Extensión y Vinculación, Magister Mónica Torrecilla; el gerente de Inversiones y Finanzas, Contador Moyano y el director de Recursos Humanos y de la Comisión de Desarrollo Humano, Contador. Miguel Sánchez.
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