Este jueves comenzaron las negociaciones paritarias y hasta el momento ningún gremio aceptó la propuesta.
La condición que pone el Gobierno que tensa la paritaria con los estatales
Este jueves el Gobierno de Mendoza se sentó en la mesa de paritarias con los gremios que representan a los empleados de la administración pública de Mendoza. Hasta el momento la propuesta que realizó el ejecutivo no fue aceptada por ningún sindicato.
La oferta del Ejecutivo fue un aumento del 46% promedio a pagarse en seis cuotas pero además la oferta de compone de una suma fija anual de $115.600, no remunerativa y no bonificable, que se pagará en 12 meses. Además, condicionó ese pago al presentismo de los estatales.
"Queremos destacar que en el caso de la suma fija de $115.600 será abonada conforme también al cumplimiento del presentismo de los agentes estatales", manifestó Beatriz Martínez, subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado
El SUTE rechazó la propuesta.
Desde ATE rechazaron la propuesta y que quejaron del bono por ser una especia de "ítem aula" para los estatales. "Hubo una oferta del 40% con bonos en negro que llegan hasta los $12.000 en diciembre, algo totalmente fuera de lo que se había solicitado y fuera de la realidad", detalló Roberto Macho.
La titular del Sute, Carina Sedano, explicó que el ofrecimiento no tiene en cuenta la proyección de la inflación y que el bono anunciado continúa siendo en negro. En este sentido, la gremialista señaló que los plenarios provinciales se pidió que el bono sea en blanco, bonificable y remunerativo. Asimismo, remarcó que el bono que presenta el gobierno es en negro y no contempla el bono de 54 mil pesos que se aplicó en 2021. De esta manera el incremento real para este adicional este año es de 61 mil pesos.
Leer más: El SUTE rechazó la propuesta salarial del Gobierno
La propuesta de incremento salarial pagadera en 6 cuotas sería así.
- 16% en marzo de 2022.
- 5% en julio de 2022
- 5% en agosto de 2022.
- 5% en septiembre de 2022.
- 5% a partir del mes de octubre de 2022.
- 4% a partir del mes de noviembre de 2022.
Cabe mencionar que los incrementos porcentuales no son acumulables aplicables sobre la base fija del mes de diciembre 2021 y serán revisados en el mes de octubre del 2022. También la oferta salarial se compone de una suma fija anual de $115.600, -no remunerativa, y no bonificable, pagadera en 12 meses según el detalle:
- enero, febrero y marzo de 2022: $7.200
- abril y mayo de 2022: $9.000
- junio, julio y agosto de 2022: $10.000
- septiembre y octubre de 2022 $11.000
- noviembre y diciembre de 2022: $12.000
Este viernes será el turno de AMPROS, Subsecretaría de Trabajo y Fondo para la Transformación y el Crecimiento, quienes se reunirán con el Gobierno en el Aconcagua Arena.
Los días 21 y 22 continuarán las reuniones con los representantes de: Fiscalía de Estado, Contaduría General, Tesorería General, Tribunal de Cuentas, Ecoparque, Guardaparques, Régimen 35 y Parques y Paseos públicos. El martes 22, se citó a los gremios que nuclean a los empleados del Instituto de Juegos y Casinos, EPAS, DPV, Empleados y funcionarios judiciales.
Este viernes será el turno de AMPROS.
Ver más: Cuánto te rendirá un plazo fijo con las nuevas tasas de interés
Esta nota habla de:
