Un proyecto que propicia la incorporación de mujeres, travestis, transexuales y transgénero en empresas públicas y privadas del sector.
Proponen que las mujeres y personas LGTBIQ+ trabajen en el petróleo
La senadora nacional por Chubut Nancy González presentó un proyecto que propicia "la incorporación de mujeres, travestis, transexuales y transgénero en empresas públicas y privadas del sector petrolero" que fija estímulos fiscales que aumentan en la medida que el porcentaje de mujeres y el colectivo LGTBIQ+ sea mayor en los puestos jerárquicos de las compañías.
"Este es un proyecto que presentó en su momento Nanci Parrilli y no prosperó", explicó la representante del Frente de Todos a Télam y aclaró que llamó a la exsenadora neuquina para "compartir esta experiencia y hacerle algunos agregados producto de los cambios socio culturales que se dieron en los últimos años".
El proyecto presentado por González consta de 12 artículos que tienen como objeto "establecer la equidad de los géneros desde una perspectiva de diversidad sexual en el acceso y permanencia en los puestos de trabajo del sector hidrocarburífero, aplicándose sobre la totalidad del personal cualquiera sea la modalidad de contratación, incluyendo los puestos de liderazgo y/o de toma de decisiones".
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"En todos los casos, debe garantizarse el acceso y permanencia de personas travestis, transexuales, transgéneros en una proporción no inferior al uno por ciento (1%), de la totalidad del personal", indica otro párrafo del proyecto al que accedió esta agencia de noticias.
González explicó que "el proyecto fue presentado el 24 de agosto y se da en el marco de otras acciones orientadas en el mismo sentido, es decir buscar la equidad de género en los trabajos".
La iniciativa hace referencia a la gradualidad de la incorporación de mujeres, travestis, transexuales y transgénero ya que "se aplicará cuando se deban cubrir vacantes o nuevos puestos de trabajo que se generen a partir de la vigencia de la presente ley".
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Además, establece un esquema de beneficios fiscales con una vigencia de 15 años consistente en descuentos en ganancias y sobre el impuesto a los capitales. Los descuentos impositivos son mayores para las empresas en la medida que estas eleven en un porcentaje igual o mayor al 45% de mujeres, travestis, transexuales o transgéneros en puestos de liderazgo o jerarquía.
"Estas últimas tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en la determinación del impuesto a las ganancias o sobre los capitales, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes a ese personal", explicó González.
El secretario general del sindicato de Petroleros Jerárquicos, José Lludgar, reconoció en diálogo con Télam que si bien no conocía aún "los alcances del proyecto, bienvenido sea todo lo que haga a la equidad porque así lo entendemos en nuestro propio gremio que incorpora mujeres en la mesa de conducción".
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