El gremio aceptó la propuesta salarial. Con respecto a los descuentos por días de paro, para poder recuperar ese dinero deberán trabajar en la feria de julio.
Terminó el conflicto con Judiciales: tendrán que trabajar en el receso invernal
A última hora de este martes, en la sede de la Subsecretaría de Trabajo, la Asociación Gremial de Empleados Judiciales aceptó la oferta de aumento salarial realizada por la Provincia en la negociación paritaria y, además, deberán trabajar en la feria judicial de julio, poniendo fin así a un conflicto que se extendió por dos meses.
La llave que permitió destrabar el conflicto fue el acuerdo logrado respecto a cómo los empleados -que así lo deseen- pueden devolver, con trabajo, los días de paro que hayan realizado. De esta manera, podrán compensar los descuentos que les realizaron este mes por los días de paro, que fueron diecisiete en total.
La Suprema Corte de Justicia, el Ministerio Público Fiscal y el Ministerio Público de la Defensa y Pupilar se comprometieron a instrumentar la habilitación -a través de sus respectivas direcciones de Recursos Humanos- de un formulario de adhesión para reintegrar los días descontados a los empleados que quieran devolver los días no trabajados.
Esa devolución de días podrá hacerse durante el receso judicial de julio, en horarios normales y habituales o en contra turno, y/o con licencias compensatorias, con la posibilidad de combinarlas, y hasta el día 30 de septiembre de 2024, informaron desde el Poder Judicial.
Tras solucionar este punto, finalmente, las partes acordaron y pudieron fin así un largo conflicto. Luego, los integrantes de la mesa paritaria firmaron los siguientes puntos:
1. En lugar del 10% otorgado para abril, mayo y junio por el decreto citado, se asignará el 11 por ciento. Estos porcentajes no son acumulativos y se calculará sobre la base fija del mes de enero de 2024.
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2.- Además, se llegó a un acuerdo de incremento salarial para el tercer trimestre del 2024 que consiste en el 5% para julio, 5 % para agosto y 5 % para septiembre (asignación de clase). Los incrementos no son acumulativos y se calculan para los meses de agosto y septiembre sobre la base fija del mes de julio de 2024. El incremento para julio se aplicará sobre los valores vigentes al mes de junio.
3.-Se modifica también el porcentaje de cálculo del ítem 1482 "Empleados Judiciales 2023", el que pasará -a partir del 1° de agosto de 2024- del 20% al 26% y a partir del mes de septiembre de 2024, al 27%.
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4.-Se crea el ítem EFECTIVIDAD CPP, el que complementará al Adicional Código Procesal Penal y será equivalente al 65% de la Asignación de Clase que le corresponda percibir a cada agente. El mismo será percibido exclusivamente por quienes cobran actualmente el CPP y desarrollan tareas normales y habituales en las Oficinas Fiscales Departamentales, en el Cuerpo Médico Forense y Criminalístico en el Registro Provincial de Huellas Genéticas, en el Equipo Profesionales Interdisciplinario (EPI), Equipo de Abordaje Abusos Sexuales (EDeAAS), Unidad de Apoyo para la Investigación Fiscal (UDAPIF), Oficina de Asistencia al Usuario y personal dependiente de la Dirección de Servicios Generales y Dirección de Infraestructura que desarrollen tareas normales y habituales en las Oficinas Fiscales Departamentales, quienes actualmente perciben el Adicional CPP, todas ellas dependientes del Ministerio Público Fiscal.
Dicho ítem tendrá por objetivo el mejoramiento de la actividad de tales dependencias, retribuyendo la proporción entre el resultado obtenido y los medios empleados por las Oficinas Fiscales y dependencias de Apoyo que cuentan con el régimen CPP. A estos fines el ítem EFECTIVIDAD CPP se liquidará conforme a los siguientes parámetros: sanciones aplicadas al personal, atención adecuada a la víctima; cumplimiento del horario y comunicación de licencias en tiempo y forma. El ítem EFECTIVIDAD CPP tendrá carácter remunerativo no bonificable, será liquidado a partir del mes de agosto de 2024, durante el mes de julio el Ministerio Público Fiscal emitirá la Resolución para su aplicación.
5.-Se modifica el porcentaje de cálculo de los ítems Maestría al 40% y Doctorado al 70%.
Nuevo convenio colectivo
Asimismo, en el encuentro paritario se formalizó el avance para un nuevo Convenio Colectivo para los agentes judiciales, el cual ya tiene fecha de inicio: 19 de agosto. A tales fines, las unidades organizativas (Suprema Corte de Justicia, Ministerio Público Fiscal y Ministerio Público de la Defensa y Pupilar) designarán a los representantes técnicos que participarán en las mismas.
Asistieron al encuentro paritario, ante el Subsecretario de Trabajo y Empleo, Rodrigo Herrera; por Asociación Gremial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial de Mendoza, Ricardo Babillón; Silvina Barrera y el asesor letrado, Juan José Greco. Mientras que por el Poder Judicial asistieron: el miembro paritario, Dr. Constantino Piménides; el Administrador General de la Suprema Corte de la Provincia de Mendoza, Dr. Enzo Rizzo, por el Ministerio Público de la Defensa y Pupilar, Juan Manuel Moralla; por el Ministerio de Hacienda y Finanzas, la Directora de Política Salarial y Análisis del Recurso Humano Mariana Lima y por el Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, Dr. Gustavo Sinzig.
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