Un índice estudió a 53 empresas que operan en el país para dar cuenta de su ambiente laboral y su cumplimientos de las políticas de diversidad.
Las empresas con mayor cantidad de empleados LGTBIQ+ del país
Este jueves se conocieron los resultados de la primera encuesta que reconoce el compromiso real de las empresas para con la comunicad LGBTIQ+ en Argentina. La herramienta usada fue el "Programa Global de Igualdad en los Espacios de trabajo" de Human Rights Campaign. Esto llegó a nuestro país gracias al Instituto de Políticas Públicas LGBT+.
Esta encuesta reconoce el compromiso que tiene las empresas en cuanto a la igualdad con la comunidad LGBTIQ+ en cuanto a oportunidad laboral. Para esto participaron 53 compañías nacionales y multinacionales con presencia en el país, de estas solo 22 registraron que son un buen lugar para la comunidad.
El resultado del estudio llega cerca de una fecha muy especial para toda la comunidad, un nuevo aniversario de la ley de Matrimonio Igualitario. Recordemos que Argentina fue el primer país latinoamericano en tener esta normativa. El índice es una herramienta que ayuda a tener en papel cuales son los lugares donde los empleados de la comunidad son bien recibidos.
El resultado del estudio llegó cerca del aniversario de la ley de Matrimonio Igualitario. (Foto: Telam)
El representante de Equidad Ar confirmó que una persona que se siente cómoda en su ámbito de trabajo garantiza tener un mayor rendimiento.
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Equidad Ar, liderado por Esteban Paulón destacó cuales son los 5 putos que analizaron en las 53 compañía participantes. Primero las políticas de diversidad e inclusión que implementa la Argentina, la competencia organizacional para el logro de espacios laborales saludables y respetuosos, entrenamientos y programas de educación/sensibilización sobre diversidad e inclusión LGBTI+.
22 de las 53 compañías estudiadas tienen ambientes laborales favorables. (Foto: Ambito)
HCR Equidad AR llegó al país inspirada por el índice de igualdad de Corporativa Human Rights Campaign que se realizaba con compañías estadounidenses. En el 2016 llegó a México, dos años más tarde a Chile y en 2022 aterrizó en tierras brasileras y argentinas. En nuestro país ahora existe una forma de dar cuenta de los espacios con compromisos de inclusión laboral para personas de la comunidad LGBTIQ+.
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