"Queremos que los docentes tengan la posibilidad de trabajar en menos escuelas, pero con mayor carga horaria y estabilidad", indicaron desde la DGE. Las claves del nuevo escenario.
Incentivos y mejoras salariales: los cambios que se vienen para docentes
Desde 2025 habrá una serie de cambios significativos en el sistema educativo de la provincia. La sanción de la Ley N°9598 y su publicación en el Boletín Oficial establecen una serie de incentivos económicos y laborales orientados a fortalecer la estabilidad de los docentes, fomentar la formación continua y priorizar áreas críticas del sistema.
La nueva legislación, que abarca desde incentivos salariales por dedicación hasta beneficios para docentes que realicen especializaciones, busca optimizar el desempeño en las aulas y abordar problemáticas persistentes, como la rotación de docentes y la falta de profesionales en áreas específicas como matemáticas, física y química.
Entre los puntos más destacados, el Incentivo Dedicación Docente introduce un adicional salarial de hasta el 60% para quienes trabajen más de dos años consecutivos en el mismo establecimiento educativo.
Este beneficio, sin precedentes en el sistema provincial, busca contrarrestar el fenómeno de la "rotación docente" y promover la pertenencia a proyectos pedagógicos a largo plazo.
La Ley N°9598 promueve que haya menos "rotación docente".
En diálogo con el Post, Daniela García, jefa de gabinete del Ministerio de Educación, Cultura, Infancias y DGE, explicó que "la rotación genera una falta de pertenencia en el proyecto educativo de una escuela. Este incentivo pretende generar arraigo, promoviendo que el docente se quede en un establecimiento y desarrolle un proyecto pedagógico sólido".
"Esto es clave para mejorar el rendimiento escolar de los estudiantes y garantizar continuidad en la enseñanza", destacó la funcionaria. Además, la normativa establece un Incentivo de Especialización Docente que otorgará hasta un 40% adicional a quienes completen posgrados, maestrías o doctorados relacionados con su área de incumbencia. Este reconocimiento salarial tendrá una duración de hasta cinco años, salvo que el docente continúe capacitándose.
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La ley también pone especial énfasis en áreas consideradas críticas para el sistema educativo provincial. Matemáticas, física, química, educación especial e idiomas serán prioridad, tanto para incentivar a los actuales docentes como para fomentar la formación de nuevos profesionales.
"Actualmente enfrentamos dificultades para cubrir vacantes en estas áreas, ya que muchos profesionales optan por trabajar en sectores privados más rentables. Este incentivo anual, de hasta un 30% adicional, busca revertir esta tendencia y atraer a más docentes capacitados para estas materias prioritarias," señaló García.
Daniela García, jefa de gabinete de la cartera educativa.
Asimismo, se continuará con las becas para estudiantes que decidan formarse en estas especialidades, reforzando el compromiso del Estado con el desarrollo educativo y socioeconómico.
Otro aspecto relevante de la ley es la creación del Registro de Misiones Especiales (Re.M.E.), que permitirá asignar tareas estratégicas a docentes y directivos en función de las necesidades del sistema educativo. Estas asignaciones estarán acompañadas de beneficios salariales y reconocimientos específicos.
Finalmente, la normativa también regula la acumulación de cargos, permitiendo a los docentes concentrar hasta 48 horas cátedra semanales en uno o dos establecimientos. Según García, esta medida apunta a reducir el "docente taxi" y mejorar la calidad educativa mediante una mayor estabilidad laboral.
"Queremos que los docentes tengan la posibilidad de trabajar en menos escuelas, pero con mayor carga horaria y estabilidad. Esto beneficia tanto a los maestros como a los estudiantes", subrayó la jefa de gabinete.
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