Se extiende el período de prueba, los empleadores podrán blanquear a empleados sin ser multados y podrá acordarse un nuevo régimen de indemnizaciones.
El Gobierno reglamentó la reforma laboral: los puntos clave
Tras una serie de intensas negociaciones entre sindicatos, empresas y el gobierno de Javier Milei, finalmente, este miércoles se dio luz verde a la reglamentación de la reforma laboral que se había incorporado a la Ley Bases a principios de julio, aunque con ciertas demoras.
La administración de Milei detalló aspectos clave de esta reforma, abordando la ampliación del período de prueba, el régimen de trabajador independiente con colaboradores, la creación del Fondo de Cese Laboral como una alternativa a las indemnizaciones actuales, y el esquema de blanqueo laboral que elimina sanciones para empresas que regularicen a trabajadores no registrados.
FEDERICO STURZENEGGER SOBRE LA REFORMA LABORAL... pic.twitter.com/klzwmR4fSl
— Ministerio de Desregulación (@MinDesreg_Ar) September 4, 2024
En la normativa publicada en el Boletín Oficial, se estableció la exclusión de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en contratos de obra, servicios y agencia, limitando así la presunción de relación de dependencia. Se definió también una nueva indemnización por despido discriminatorio y se reglamentó el derecho de los trabajadores regularizados a computar hasta 60 meses de aportes previsionales, incluso si habían trabajado informalmente por más tiempo.
Sin embargo, el punto más controvertido de la reforma laboral, que trata sobre los bloqueos y tomas de establecimientos como causa de despido justificado, no fue incluido en la reglamentación debido a la falta de consenso entre la CGT y los empresarios. Esta omisión significa que cualquier despido bajo estas circunstancias deberá ser resuelto en la Justicia.
Ver: El Gobierno prorrogó un mes el blanqueo de activos
A pesar de las tensiones generadas por este tema, la reglamentación también introdujo el Fondo de Cese Laboral como una opción alternativa a las indemnizaciones vigentes, estableciendo que será voluntario para empresas y trabajadores al inicio de una relación laboral y requerirá acuerdo mutuo para modificaciones.
En cuanto al período de prueba, se fijaron plazos de 6 meses para nuevos trabajadores, 8 meses para empresas de seis a cien empleados y hasta 1 año para empresas con menos de cinco trabajadores. La extinción del contrato durante este período eximirá al empleador de ciertos pagos adicionales.
Además, se implementó un amplio blanqueo laboral que perdona multas a empleadores que regularicen a trabajadores no registrados, con diferentes esquemas de condonación según el tamaño de la empresa. También se contempla la posibilidad de computar hasta 60 meses de aportes previsionales para trabajadores regularizados.
Por último, se introdujo el concepto de trabajador independiente con hasta tres colaboradores, sin relación de dependencia, aplicable a diversas actividades y sin límite de monto. Este régimen excluye situaciones donde se sospeche que una relación laboral dependiente se haya convertido en una relación de usufructo.
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