El proyecto busca dotar de un marco regulatorio al teletrabajo. La iniciativa pasa al Senado para su aprobación definitiva.
Diputados aprobó el proyecto de Teletrabajo
La Cámara de Diputados aprobó este jueves el proyecto de ley para dotar de un marco regulatorio al teletrabajo y ahora el Senado de la Nación deberá darle el consentimiento definitivo.
Dicha modalidad laboral se masificó en los últimos meses producto del aislamiento social, preventivo y obligatorio causado por el coronavirus. Con 214 votos positivos, uno negativo y 29 abstenciones, la iniciativa que modifica que modifica la ley de Contratos del Trabajo fue avalada después de cuatro horas de debate y fue girada al Senado.
Entre otros aspectos, la normativa propuesta señala que la prestación laboral a distancia es voluntaria, no puede ser impuesta por el empleador y por lo tanto reversible, al tiempo que consagra el "derecho a la desconexión" del empleado remoto.
El famoso "home office" tuvo un gran auge durante la cuarentena.
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De convertirse en ley, la iniciativa entrará en vigor al cumplirse un plazo de 90 días contados desde la finalización del aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, para darle un margen de tiempo a los empleadores a adecuarse a las mayores exigencias que demandará el nuevo marco normativo.
Al introducir el debate, la presidenta de la comisión de Legislación del Trabajo, Vanesa Siley (Frente de Todos), resaltó que con la normativa propuesta "se intenta evitar el trabajo no registrado y la flexibilización laboral". El vicepresidente de la la comisión, Albor Cantard (UCR), afirmó que la iniciativa "marca un piso e derechos para los trabajadores" y "delega las especificidades de cada una de las actividades a la negociación colectiva".
"Lo principal es el principio de indemnidad, que es que el empleado, que por acuerdo con el empleador pasa a prestar los mismos servicios pero de forma remota, no tenga ninguna variación" en las condiciones de trabajo, explicó.
En efecto, el texto aprobado señala las personas que se desempeñen bajo la modalidad remota "gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración será la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percibía o percibiría bajo la modalidad presencial".
Muchos se sienten más a gusto trabajando desde sus casas e incluso han incrementado su producción.
Establece que "el empleador debe proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja".
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En los casos de roturas, desperfectos o desgaste de los instrumentos tecnológicos de trabajo, el empleador deberá hacerse cargo de su reemplazo o reparación.
En tanto, el trabajador a distancia "tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar", y "dicha compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva, y quedará exenta del impuesto a las Ganancias", una condición que había sido pedida por la CGT.
El derecho a la desconexión
Se consigna que el trabajador remoto tendrá "derecho a no ser conectado y desconectarse de los dispositivos digitales" fuera de su jornada laboral o durante los períodos de licencias, al tiempo que el empleador tendrá prohibido "remitirle comunicaciones por ningún medio" en esos períodos.
Al tomar la palabra de forma remota, el diputado del PRO Martín Medina lamentó que la iniciativa no contenga "un régimen de promoción fiscal del teletrabajo para las pymes".
"Eso va a atentar contra la creación de nuevos puestos de trabajo. El ministro (Claudio) Moroni ya declaró que no le interesa promover un régimen de este tipo", recalcó.
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