Preocupa en Mendoza la dificultad para cubrir estos puestos de trabajo

Un estudio encarado por una de las mayores consultoras laborales en la Región da cuenta de que Argentina presenta la mayor escasez de talento de los últimos 10 años. Pero además Mendoza no es ajena a esta tendencia e incluso aquí los puestos que aparecen como en alerta son específicos de la región y tienen que ver con los que demanda la Industria Vitivinícola, Hotelera y del Turismo

Esta realidad es revelada en la denominada Encuesta de Escasez de Talento de la Agencia ManpowerGroup, una compañía especializada en soluciones de capital humano, que para este estudio entrevistó a más de 40.000 personas en más de 40 países.

Los resultados demuestran que, en la actualidad, el 73% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita.

Este valor ubica al país en el tercer puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Brasil (81%), Guatemala (77%), Argentina (73%), Perú (67%), Costa Rica (66%), México (65%), Panamá (64%) y Colombia (61%).

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A su vez, el promedio global ascendió a 75% siendo los países que reportan la mayor Escasez: Taiwán (88%), Portugal (85%), Singapur (84%), China, Hong Kong e India (los tres con 83%).

Así, debido a cambios demográficos, como la caída de las tasas de natalidad, la menor movilidad transfronteriza, al aumento de las jubilaciones anticipadas y la creciente digitalización de las organizaciones, los empleadores no logran conseguir los perfiles que requieren con la combinación necesaria de conocimientos técnicos y habilidades blandas (fortalezas humanas referidas a la forma de relacionarse o actuar de las personas, como por ejemplo la resolución de conflictos, creatividad, capacidad de tomar la iniciativa y comunicación asertiva).

Dentro de las posiciones más difíciles de cubrir se encuentran las de tecnología de la información (IT) y data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing.

Por otra parte, en este contexto en el que cada aspecto de nuestras vidas se vuelve más tecnológico, las habilidades blandas son más importantes que nunca. Entre las más demandadas están la confiabilidad y autodisciplina; el razonamiento y la resolución de problemas; la creatividad y originalidad; la capacidad para tomar la iniciativa y por último, la colaboración y el trabajo en equipo.

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Asimismo, la encuesta revela cuáles son las industrias que presentan mayor escasez de talento, y qué habilidades son las más requeridas para cada una de éstas:

-IT & Tecnología (84%): capacidad de tomar la iniciativa, creatividad y originalidad, análisis y pensamiento crítico.

-Comercio mayorista y minorista (77%): resolución de problemas, resiliencia y adaptación, creatividad y originalidad.

-Educación y salud (75%): confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, creatividad y originalidad.

-Restaurantes y hoteles (71%): colaboración y trabajo en equipo, creatividad y originalidad, confiabilidad y autodisciplina.

-Construcción (70%): colaboración y trabajo en equipo, capacidad de tomar la iniciativa, confiabilidad y autodisciplina.

-Manufacturas (68%): confiabilidad y autodisciplina, liderazgo e influencia social, creatividad y originalidad.

-Bancos y finanzas (64%): capacidad de tomar la iniciativa, resolución de problemas, confiabilidad y autodisciplina.

"En nuestro país, cada vez más empleadores tienen dificultades para cubrir las posiciones que buscan. Bajo este contexto, las organizaciones tenemos la necesidad de trabajar en conjunto con el sistema educativo y el gobierno en pos de acortar la brecha y orientar la capacitación hacia las demandas del mercado laboral actual", reflexiona Luis Guastini, director General de la compañía a cargo del relevamiento.

En Mendoza falta personal para Turismo del Vino

En el contexto de este estudio y frente a la preocupación por esta situación de "falta de talentos" entrevistamos a Marina Monforte, Gerente de Talent Solutions Interior de ManpowerGroup Argentina, para conocer la realidad de Mendoza y Cuyo.

"Notamos que en Mendoza y en la región de Cuyo, los perfiles que más escasean son aquellos que demanda la Industria Vitivinícola, Hotelera y del Turismo, dado que muchas personas de estos sectores tuvieron que reconvertirse con el impacto de la pandemia y rotaron hacia otras industrias o regiones del país y ya no están disponibles para estas labores", señaló

Particularmente, cuentan que observan escasez de talento en estos perfiles específicos:

-Operarios y personal de viña (cosechadores)

-Perfiles para Hotelería y Turismo

-Guías Turísticos

-Técnicos

-Perfiles para áreas de mantenimiento

-Analistas para áreas de RRHH

-Líderes y personal para áreas comerciales y de ventas

-Líderes para áreas de Administración y Finanzas

En cuanto a las habilidades más demandadas, para los reclutadores sigue siendo importante encontrar perfiles con habilidades humanas tales cómo confiabilidad y autodisciplina; razonamiento y rápida resolución de problemas; creatividad y originalidad; con capacidad de tomar la iniciativa y facilidad de colaborar con otras personas y trabajar en equipo.