Gracias a este método la compañía se encuentra entre las más exitosas del mundo y es beneficiada con grupos de candidatos calificados para añadir valor a la empresa.
Las tres pruebas que utiliza Apple para seleccionar a sus empleados
Apple es reconocida mundialmente por aplicar tecnologías novedosas en los dispositivos que fabrica. Debido a su posicionamiento en el mercado mundial, la empresa recibe una gran cantidad postulaciones para un puesto.
Por la gran demanda, la compañía encontró el método para reducir la cantidad de personas que intentan trabajar en la empresa, por medio de tres pruebas durante las entrevistas.
Evaluación social previo al inicio de la entrevista
Los candidatos a un puesto en Apple son evaluados por una videollamada de aproximadamente 10 minutos de manera previa a la entrevista. Sin embargo, a poco más de un minuto antes de que se inicie la entrevista formal de trabajo, el reclutador hará una serie de preguntas para "romper el hielo".
Los candidatos a un puesto en Apple son evaluados por una videollamada de aproximadamente 10 minutos de manera previa a la entrevista.
Esto forma parte también de la evaluación ya que sirve para conocer como responde el candidato a preguntas triviales, que tan cómodo se siente respondiendo y que tan respetuoso/a es cuando lo hace.
Presentación de preguntas en un foro abierto
La empresa realiza entrevistas grupales para eliminar pérdidas de tiempo y seleccionar a los aspirantes teniendo en cuenta el comportamiento en conjunto. Durante esta etapa de las entrevistas, las preguntas están dirigidas a todos por igual y por tanto, pueden responderse sin importar un orden específico.
La empresa realiza entrevistas grupales para seleccionar a los aspirantes teniendo en cuenta el comportamiento en conjunto.
En este paso, surgen datos que le sirven al reclutador para saber como se desenvolvería el candidato al momento de realizar una sesión de brainstorming(aporte de ideas de varias personas en un grupo para tener al final solo una e iniciar un proyecto) y además, se prueba la capacidad de cada persona de expresarse en reuniones de equipos. Debido a esa modalidad Apple identifica a las personas exactas para roles específicos en los equipos de la compañía.
La evolución de las dinámicas grupales
Al comenzar el ciclo de entrevistas los reclutadores pudieron observar los cambios en la actitud de los postulantes que pasaron de responder preguntas poco relevantes, a competir con otros por el mismo cargo al interior de la compañía.
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Apple identifica a las personas exactas para roles específicos en los equipos de la compañía.
Esto permite ver qué personas tienen una actitud más acorde con el equipo al que podrían llegar a unirse, por lo que al evaluar cómo se desenvuelve tanto en ambientes distendidos como en la competencia por el puesto, se ha podido conocer cómo actúan los postulantes y cómo serían sus aportes en grupos.
Gracias a este método Apple permanece en el selecto grupo de las compañías más exitosas del mundo. Además, es beneficiada con grupos de candidatos calificados para añadir valor a la empresa.
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