La primera impresión es la que cuenta para los encargados en un proceso de selección.
Los datos que deberías borrar de tu Currículum sí o sí
Armar un Currículum para postularse a un puesto de trabajo no es una tarea para nada sencilla. Hay ciertos tips que conviene tener en cuenta para que el documento sea valorado por el personal que lo reciba.
Para ello es importante entender qué conviene sustituir o simplemente omitir, para que el CV tenga más posibilidades de pasar los filtros y superar la "regla de los 10 segundos".
Los especialistas en recursos humanos tienen el ojo preparado para descartar un currículum en base a lo que detectan en los primeros 10 segundos, por lo que la presentación es fundamental.
Por lo general acostumbramos a destacar puntos del currículum que parecen importantes, pero que en realidad no tienen sentido.
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Si querés que tu CV tenga chances, prestá atención a esta serie de tips - propuestos por el sitio Trabajar por el mundo - que te van a dar un plus:
Palabras redundantes o "cliché"
Ciertas palabras que nos enseñaron que eran útiles, como proactivo, trabajador, responsable, etc., ya son tan comunes que no cumplen el efecto deseado.
Lo ideal es sustituirlas por verbos de acción que ejemplifican los logros personales y habilidades de forma más dinámica.
Las palabras redundantes también pueden darse en la hoja donde se colocan los datos personales. Por ejemplo, no es necesario poner "Teléfono" o "Correo electrónico" delante de la información, porque se sobreentiende.
Uso de pronombres personales
El uso de pronombres como "Yo" en afirmaciones puede omitirse y ahorrar espacio en el CV. No aportan nada las oraciones en primera persona que incluyen pronombres, como "Yo tengo habilidades" o "Yo he trabajado": es obvio que el currículum habla de vos.
Información personal
Si bien los datos personales son fundamentales en el CV, no es necesario aportar información de más. Con el nombre, apellido, ubicación, número de teléfono y correo electrónico, alcanza.
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Otros datos como número de DNI, pasaporte, obra social no aportan nada a la candidatura y ocupan espacio de manera innecesaria.
Por qué dejaste tus trabajos anteriores
No hace falta explicar por qué renunciaste a tus trabajos anteriores, mucho menos si te despidieron.
Si los seleccionadores quieren ahondar en esta situación, lo harán en el momento de la entrevista, por lo que tu currículum solo debe destacar lo mejor de tus experiencias previas.
Perfiles personales de redes sociales
Las redes sociales se han vuelto un elemento muy importante dentro del proceso de selección y claramente influyen en la decisión final sobre la contratación. Si el contenido de tus redes no tiene nada que ver con lo laboral, es mejor no compartir este dato.
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Lo conveniente es enlazar el CV a perfiles que utilices con fines profesionales, como por ejemplo LinkedIn.
Experiencias laborales no relacionadas al puesto de trabajo
No sirve indicar que trabajaste de mozo si estás buscando trabajo en el sector tecnológico, por ejemplo. Tampoco sirve que agregues estudios que no tienen que ver con el puesto que querés conseguir.
Demasiadas referencias
Este apartado ya es cosa del pasado, exceptuando que los seleccionadores lo soliciten específicamente. De todas maneras, algunas referencias sirven, lo que no está bien es abusar de ellas.
Abuso de iconos y viñetas
No tiene nada de malo que los utilices, pero su uso excesivo le puede restar valor a tu CV. Lo mismo pasa si resaltás demasiada información con negrita. Lo mejor es que coloques estos elementos solo cuando sea estrictamente necesario.
Formato inconsistente
El formato del CV es tu carta de presentación, por lo que conviene prestar atención a que todo esté en una misma línea.
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Hay plantillas de diseño para currículum vitae que te pueden ayudar a cuidar el formato y estilo en tu documento.
Habilidades tecnológicas obsoletas
Quizás en la escuela aprendiste a usar Word y Power Point, pero como todo lo relacionado con la tecnología avanza día a día, estos conocimientos pueden parecer obsoletos.
Prestá atención a cuáles son las herramientas digitales que son tendencia en las empresas de tu sector y quitá del currículum las tecnologías antiguas que no aportan nada.
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