Algunas empresas incorporan juegos en el ambiente laboral para incrementar la motivación, la creatividad y la productividad.
Inteligencia lúdica: la tendencia de jugar en el trabajo
La inteligencia lúdica está ganando terreno en el ámbito laboral como una estrategia innovadora para mejorar el compromiso, la productividad y la creatividad de los empleados.
En este sentido, sitios especializados, explican que el juego, lejos de ser una actividad de ocio, se ha convertido en este último tiempo, en una herramienta poderosa para lograr objetivos y transformar la cultura organizacional de numerosas empresas en todo el mundo.
¿Una nueva cultura del trabajo?
Desde los primeros años de nuestra vida, el juego es una de las primeras experiencias que tenemos para aprender y socializar, pero a medida que crecemos, solemos perder esta práctica. Sin embargo, en la actualidad, la inteligencia lúdica ha comenzado a ser revalorizada y no sólo en la vida adulta, sino que también en el ámbito laboral.
En este contexto, ha comenzado a crecer la tendencia de incorporar el juego a las dinámicas de trabajo en el mundo empresarial. Esta corriente es conocida como "gamificación" y no solo se limita al entretenimiento, sino que también es una herramienta clave para el aprendizaje, la mejora de la comunicación y el desarrollo de habilidades sociales dentro de las organizaciones.
Algunas empresas incorporan juegos en el ambiente laboral para incrementar la motivación.
Los especialistas reconocen que implementar el juego en la cultura organizacional no sólo puede mejorar la competitividad, sino que también fomentar un sentido de pertenencia mucho más profundo entre los empleados.
Esto se debe a que cuando la inteligencia lúdica, se aplica correctamente, permite transformar el trabajo en una experiencia más atractiva, estimulante y productiva, lo que se traduce en mejores resultados individuales y grupales.
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Una de las actividades lúdicas más comunes en los ámbitos laborales son las salas de escape, que no solo son divertidas, sino que también fomentan la colaboración y permiten identificar los diferentes perfiles de personalidad dentro de un mismo equipo.
La inteligencia lúdica está ganando terreno en el ámbito laboral.
Sin embargo, también vale la pena mencionar que el juego no sólo aparece de manera presencial en el mundo del trabajo. Por el contrario, también se incorpora mediante el uso de determinadas plataformas interactivas como por ejemplo "Kahoot" o "Genially" que buscan potenciar las dinámicas grupales mediante sistemas de puntos y recompensas en empresas.
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En este sentido, la gamificación está demostrando ser más que una moda en el mundo laboral y con el correr del tiempo empieza a ser considerada cada vez con más fuerza como una una ventaja competitiva que podría cambiar la forma en que entendemos el trabajo y la colaboración en el siglo XXI.
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