En los procesos de reclutamiento, los especialistas utilizan diferentes tipos de pruebas. Conocé cómo funciona la de figura geométricas.
Prueba psicométrica: ¿qué figura elegís?
En los procesos de reclutamiento, los especialistas utilizan diferentes tipos de pruebas para evaluar las habilidades, competencias y características de los candidatos. Estas pruebas permiten determinar si una persona es adecuada para un puesto; en este caso, al entender cómo se relaciona cada figura geométrica con diferentes aspectos de la personalidad, los candidatos pueden prepararse mejor para destacar en sus entrevistas laborales y encontrar el ajuste perfecto en el mundo laboral.
Vale mencionar que esta prueba de psicogeometría, que verás a continuación, ofrece a los empleadores una visión única de las fortalezas y debilidades de los candidatos, permitiéndoles tomar decisiones más informadas durante el proceso de selección.
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Descubre cómo la elección de tu figura geométrica te ayuda a definirte en el contexto laboral.
¿Cuál figura geométrica elegís?
Ver: Test mental: ¿qué color te gusta más?
Respuestas
Circulo
Las personas que se sintieron atraídas por esta figura pueden considerarse expertos en relaciones, amables y empáticos, pero sus inseguridades pueden hacer que eviten los conflictos, lo que a veces puede conducir a una falta de confianza.
Rectángulos
Esta figura representa a personas en búsqueda constante de mejora, valientes y curiosas, pero su vulnerabilidad durante períodos de transición los hace susceptibles a la manipulación.
Zigzags
Los que eligieron esta figura se distinguen por la creatividad y la intuición, pero la falta de coherencia y la complejidad en la implementación de ideas pueden obstaculizar su progreso profesional.
Cuadrados
Las personas que eligen esta figura son conocidos por su arduo trabajo y su necesidad de completar tareas, pero pueden carecer de empatía porque no quieren cambios y están demasiado orientados a los detalles.
Triángulos
Los triángulos de esta prueba visual representan a seres humanos enérgicos y enfocados al éxito profesional, pero su fuerte egocentrismo y dificultad para reconocer errores pueden crear conflictos en el ambiente laboral.
Fuente: Terra
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