Recibieron un aumento de 27% que empezará a aplicarse este mes. Así queda cada una de las categorías.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en abril
Después del aumento del 27% en tres partes acordado entre el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, las tarifas y salarios del personal doméstico tendrán una actualización del 14% en abril, e irán desde los $700 por hora o $85.000 por mes.
Con el objetivo de que el personal doméstico quedara con ingresos por encima del salario mínimo vital y móvil recientemente acordado -en $80.342 en abril-, se acordó una suba del 27% en tres cuotas: 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio, en referencia a los sueldos base de marzo.
Sueldo de empleadas domésticas en abril
Según Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), la tarifa por hora y el sueldo por mes para cada de las categorías es la que figura a continuación.
El personal doméstico recibió una suba del 27% en tres tramos.
-Supervisores. Con retiro: $841,32 por hora y $104.992,86 por mes. Sin retiro: $921,12 por hora y $116.950,32 por mes.
-Personal para tareas específicas. Con retiro: $796,29 por hora y $97.544,1 por mes. Sin retiro: $873,24 por hora y $108.583,29 por mes.
Ver: ¿Suben las tasas de interés? La inflación y la incertidumbre, los motivos
-Caseros: $751,83 por hora y $95.170,05 por mes.
-Asistencia y cuidado de personas. Con retiro: $751,83 por hora y $95.170,05 por mes. Sin retiro: $841,32 por hora y $106.057,05 por mes.
Para cobrar sueldo mensual, hay que trabajar un mínimo de 24 horas por mes.
-Personal para tareas generales. Con retiro: $697,11 por hora y $85.585,50 por mes. Sin retiro: $751,83 por hora y $95.170,05 por mes.
Leer: Piden al Gobierno que libere las importaciones de autos
La modalidad "mensual" rige para quienes trabajen un mínimo de 24 horas al mes, mientras que para quienes lo hagan por debajo de ese piso, aplica la modalidad "por hora". Además, hay un adicional por "Antigüedad" equivalente a un 1% por cada año de la relación laboral.
También se debe tener en cuenta el porcentaje a aplicar según la zona, donde hay un adicional de 30% sobre los salarios mínimos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Esta nota habla de:
