Se acerca la mitad de año y muchos se preguntan por la fecha en que debe cobrarse la primera cuota del sueldo anual complementario.
Cuándo se cobra el aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, es un beneficio obligatorio que se paga a los trabajadores en Argentina por ley.
Se trata de un sueldo adicional que equivale a la mitad de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.
Cuándo se cobra el aguinaldo
Primera cuota: se paga antes del 30 de junio de cada año. Corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio.
El aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia.
Segunda cuota: se paga antes del 20 de diciembre de cada año. Corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre julio y noviembre.
¿A quiénes les corresponde el aguinaldo?
El aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia, independientemente de su tipo de contrato (por tiempo indeterminado, plazo fijo, eventual, etc.). También les corresponde a los jubilados, pensionados y trabajadores autónomos que presten servicios para empresas.
Ver: El dólar blue volvió a bajar y el Banco Central tuvo que vender divisas
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo se calcula de la siguiente manera:
-Primera cuota: (Salario mensual más alto del primer semestre / 12) x 4.
Leer: Las prepagas devolverán el dinero cobrado de más en 12 cuotas
-Segunda cuota: (Salario mensual más alto del segundo semestre / 12) x 4.
Ejemplo de cálculo: un trabajador cobra un salario de $100.000 por mes en enero y febrero, $120.000 por mes en marzo y abril, $110.000 por mes en mayo y junio, $130.000 por mes en julio y agosto, $125.000 por mes en septiembre y octubre, y $140.000 por mes en noviembre y diciembre.
-Primera cuota: ($120.000 / 12) x 4 = $40.000. Segunda cuota: ($140.000 / 12) x 4 = $46.666. En total, el trabajador cobraría $86.666 de aguinaldo.
Es importante tener en cuenta que el aguinaldo no se considera parte del salario básico, no está sujeto a aportes jubilatorios ni a obra social, y puede ser embargado en caso de deudas.
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