Es el diagnóstico al que arribaron junto a Juan Marotta, director de IDEA y presidente de HSBC Argentina. Afirman que el principal problema es el costo de la litigiosidad laboral. Proponen 3 salidas.
CEOs del país aseguran que el empleo privado está estancado hace 10 años
El empleo privado está estancado hace 10 años. Ése es el diagnóstico al que llegó Juan Marotta, director de IDEA y presidente de HSBC Argentina junto a un grupo de 10 CEOs que analizó la situación.
El economista dijo a La Nación que "el empleo formal privado tiene el mismo valor nominal. Hay falta de creación de empleo y la población sigue creciendo. El exceso de oferta lo absorbe el Estado, con empleo público o planes sociales". Agregó que en una economía que no crece, es imposible generar empleo. "Sin empleo, la economía no crece. Es el huevo o la gallina", graficó.
Marotta y su grupo hicieron una encuesta de la que participaron más de 100 número uno de empresas y las contrastaron con la visión política. Las respuestas fueron coincidentes: el principal problema es el costo de la litigiosidad laboral. "Hay más de 100.000 juicios laborales al año", dijo.
Juan Marotta
Ver: Agencias: "La falta de dólares del Central no es responsabilidad del turismo"
Propuestas
¿La solución es una reforma laboral? "A largo plazo es probable que la legislación tenga que adaptarse. Es una discusión de largo aliento", respondió el titular del HSBC, quien propuso, para el mientras tanto, tres "acciones tácticas" de corto plazo que "pueden generar un dinamismo en el empleo formal privado".
En primer lugar, dijo que las multas que surgen de las disputas laborales las debe cobrar el Estado y no el empleado, tal como se estableció desde los 90. "Es un incentivo incorrecto que impulsa los juicios laborales. Las multas multiplican por cinco los montos originales de las indemnizaciones".
En segundo lugar, planteó que se deberían potenciar los acuerdos entre empresas y sindicatos, para encontrarle la vuelta a legislación actual en beneficio de todas las partes. "Todos ceden un poco para llevar a cabo una inversión", indicó.
En ese sentido, mencionó el caso de Toyota con Smata, el gremio del sector, que adaptaron el convenio para generar más empleo con mayores desembolsos, y el caso de JP Morgan, cuando decidió dar servicios desde la Argentina hacia el exterior, para lo cual extendió el convenio del gremio de La Bancaria a los tercerizados. "Hay diálogos, pero hay que escalarlos e incentivarlos porque les conviene a todos. El Estado recauda más impuestos, las empresas invierten, los sindicatos aumentan sus bases de afiliados y la sociedad consigue empleo formal", puntualizó el ejecutivo.
Finalmente, se refirió a una propuesta que viene dando vueltas. Incluso, hay un proyecto concreto, que se conoce como "plan empalme". Es decir, que las empresas incorporen a los beneficiarios de planes sociales.
Juan Marotta explicó: "a las más de 500 empresas que integramos IDEA nos interesa explorar un esquema para avanzar en ese sentido con los sindicatos y el Estado". Asimismo, aseguró que hay una coincidencia entre las partes de que "esto es una oportunidad".
Según opinó, debería haber un período de 12 meses de entrenamiento y prueba a cargo de las empresas, durante el cual el Estado seguiría pagando el plan y las compañías no pagarían cargas sociales, hasta su incorporación. "Para garantizar el éxito del programa es clave que el Estado les garantice la continuidad del plan si no terminan entrando en la compañía", concluyó.
Ver también: Mauricio Macri enfría los rumores de su candidatura a 2023
Esta nota habla de:
